求職者等に対するハラスメント防止に関する方針

当社は、すべての人の人格と尊厳を尊重し、健全な職場環境の維持及びハラスメントの防止に取り組んでおります。
2026年10月からは、男女雇用機会均等法その他の関係法令の改正により、求職者、当社が実施する採用に資する活動への参加者、インターンシップ参加者及び教育実習その他実習を受ける者（以下「求職者等」といいます。）に対する、採用面接、会社説明会、ＯＢ・ＯＧ訪問、インターンシップ・実習、及びＳＮＳその他オンライン上の求職に係るやり取りなどの求職活動等におけるセクシャルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」といいます。）の防止措置が義務付けられます。
求職者等は、当社に採用選考等されることを希望するため、当社役員及び従業員との関係では、採用評価、実習評価その他採用選考等において、影響を受け易い立場にあります。求職者等が明確な拒否の意思を示していないことをもって、当社役員及び従業員の言動に問題がなかったとすることはできません。
求職者等セクハラは、公正な採用活動を阻害し、相手の人格や尊厳を傷つける重大な人権侵害であり、当社はこれを一切許しません。当社は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、求職者等が安心して求職活動等を行うことができる環境の確保に努めます。
当社は、当社役員及び従業員に対し、法令及び別途定めるガイドライン等の社内規程を遵守するよう徹底させ、当社役員及び従業員による求職者等セクハラ行為が確認された場合は、就業規則その他の社内規程に基づき、懲戒処分を含む厳正な措置を講じます。

当社は、求職者等セクハラ防止に関し、次の取組を行います。なお、求職者等へのパワーハラスメントなど、求職者等セクハラ以外のハラスメントについてもこれに準じた取組を行います。

1. ガイドラインの整備と関係者への周知
2. 相談窓口の設置と求職者等への周知
3. 事案発生時における事実関係の迅速かつ正確な確認
4. 被害者に対する配慮、行為者への適正な措置、再発防止
5. 相談者等のプライバシー保護
6. 事実関係の確認に協力した者等への不利益取扱い防止
7. 就活等セクハラに対する役員及び従業員の意識と理解の向上、研修実施
8. 求職者等の関係者（大学のキャリアセンター等）からの情報提供があった際の連携と適切な対応
9. インターンシップ中における外部業者や顧客によるハラスメントなど、自社役員及び従業員以外から就活等セクハラに類する行為があった場合の適切な対応
10. その他、男女雇用機会均等法その他の関係法令及びこれらに基づく指針等を遵守し、求職者等セクハラの防止及び適切な対応のために必要な措置、包括的な規程を設けています。